В Минтруда пояснили, на сколько частей работники могут разделить свой трудовой отпуск. Если коротко, то на две части, но есть исключения.
Ежегодно трудовой отпуск может быть разделен на две части по соглашению между работником и нанимателем, если другое не предусмотрено в коллективном договоре, уточняют в департаменте инспекции труда при Минтруда.
«Вопрос о том, как использовать отпуск (по частям или полностью), решается по договоренности сторон. Очередность предоставления отпусков, в том числе когда он делится на части, определяется графиком отпусков, и работнику следует заявить о своем желании использовать отпуск по частям в момент составления графика», — поясняют в департаменте.
Чтобы разбить отпуск на две части, нужно написать заявление нанимателю. «О желании использовать отпуск по частям работник может заявить и после составления графика, удовлетворить или нет заявление — право нанимателя», — отмечают в департаменте.
Но есть важное условие — при разделении отпуска одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней.
