Сотруднице одной из частных организаций Гомельщины не оплачивали сверхурочные и работу в выходные. Когда женщине надоело трудиться бесплатно, она пожаловалась в профсоюз, сообщил 1prof.by.
Представительница профсоюза выехала на предприятие. Во время мониторинга она не только подтвердила факт этого нарушения, но и нашла другие недочеты. После встретилась с нанимателем, разъяснила ему суть проблем и вручила несколько рекомендаций.
— Исправить ситуацию удалось в считаные дни, — рассказала главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Беларусского профсоюза работников энергетики, газовой и топливной промышленности Татьяна Сташук. — Оказывается, наниматель даже не понимал, что нарушает закон. Впрочем, это не освобождает его от ответственности.
Доводы профсоюзного специалиста оказались весомыми и справедливыми. Наниматель выплатил работнику полагающуюся сумму за время, отработанное сверхурочно и в выходной день. В течение недели на банковскую карту сотрудницы было зачислено свыше 1,5 тысячи рублей. Также наниматель привел в соответствие с требованиями законодательства режим труда и отдыха обратившейся.
— Добавлю, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. А продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных не должна быть больше 12 часов (ст. 122 Трудового кодекса), — подытожила юристка.