В Мозыре суд рассмотрел трудовой спор между уволенным по статье директором коммерческой организации и работодателем и пришел к выводу, что руководителя лишили должности незаконно, сообщили в Минтруда.
Директор фирмы был уволен по статье, связанной с задержкой выплаты заработной платы. Речь идет о п. 12 ч. 1 ст. 47 ТК, то есть об «однократном грубом нарушении трудовых обязанностей». Это относится к дискредитирующим основаниям и считается мерой дисциплинарной ответственности.
Однако в ходе разбирательства выяснилось, что работодатель не проверил обстоятельства нарушения и не запросил у работника объяснения, как положено в таких случаях.
В Мозырском межрайонном отделе Департамента государственной инспекции труда уволенному руководителю рекомендовали обратиться в суд — он так и сделал.
Суд признал увольнение незаконным и восстановил истца в должности директора. С организации в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула — более 5 тысяч рублей, а также компенсация морального вреда в размере 700 рублей.